随着生活节奏的加快，越来越多的年轻人热衷于工作，回家之后没有精力做家务，人口老龄化使人们对于家政的依赖性越来越高，致使家政行业得以迅猛发展。
而一个想要获得雇主认可的家政公司，需要做到哪些呢？
记录好家政人员来历
1、家政人员的身份信息
2、家政人员的身体健康情况
3、家政人员的征信信息以及过往有无犯罪记录
4、家政人员以往的培训经历、证书以及以往工作经历
只有做好这几点，才能让雇主更加信任家政公司，信任家政阿姨。
做好家政人员培训
家政人员培训至关重要。
对于有培训经验的阿姨，在进公司的第一项必备工作就是对其工作技能的考核，判定其技能的熟练性以及专业性，然后决定该阿姨是否需要进行进一步的培训。
对于没有培训经验的阿姨，首先应该对其进行专业的培训，例如，做月嫂的需要培训高级母婴护理师，根据其情况和想要的薪资决定是否要培训催乳、月子餐和产康，做家政保洁的需要培训家政技能，比如家电清洗，家务的整理收纳等等。
当然，家政公司必不可少的培训是岗前培训。在阿姨上岗前根据其工作技能定其能接多少钱的岗位薪资，在对其培训上岗必备知识和上岗注意事项，以此降低售后率，增加客户满意度，减少技能与岗位不匹配的情况。
帮助阿姨筛选岗位
在阿姨和雇主面试之前，了解阿姨的岗位需求、特长和短板。例如，王阿姨做饭特别好吃，就对其匹配对事物要求比较高，吃货类型的雇主；张阿姨话比较少，就为其匹配喜欢安静的雇主；李阿姨不太爱干家务活，就为其匹配家务活少的照顾孩子多的雇主等。
04明确阿姨上户福利
阿姨上户帮其购买家政人员意外险，保证家政人员的人身安全，减少阿姨的赔付金额。上下户路上出意外可赔付x元，在户上护理宝宝出现问题可赔付x元，在户上损坏客户家物品可赔付x元。
合同规范
1、明确约定阿姨提供家政服务的具体工作内容、工作时间，以及达到客户的要求标准。
2、明确约定客户承诺的阿姨月工资、日工资、休假天数和方式、阿姨的住宿环境和条件、阿姨的饮食标准等。
3、明确约定阿姨辞工的条件，以及阿姨违反约定临时辞工的后果。
不定期回访
阿姨上户过程中，要不定期跟客户家里打电话，询问宝妈情况，例如身体情况、宝宝情况，再询问阿姨的工作情况。让客户知道我们的家政公司是负责的家政公司。
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